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相比你對勞務派遣有一定的了解，所以今天勞務派遣公司會和你分享一些勞務派遣中的合同糾紛。
勞務派遣資質告訴您對勞動力派遣的正確理解
為了解勞務派遣中存在哪些合同糾紛，勞務派遣公司認為有必要正確理解什么是勞務派遣。
“勞務派遣”，俗稱“勞務派遣”，又稱“勞務派遣”、“勞務派遣”、“勞務租賃”。調配單位根據接收單位（即實際用人單位）的要求與接收單位簽訂派遣協議，在接收單位的指導和租賃下，將與接收單位建立勞動合同關系的勞動者派遣到接收單位。一種特殊的勞動關系，在這種關系中，勞務由管理層提供，派遣單位從接收單位獲得服務費，并向勞動者支付報酬。
“勞務派遣合同”是指派遣單位與接收單位之間訂立的一方提供勞務，另一方支付勞務費用的合同。
勞務派遣企業資質告訴您勞務派遣具有以下特點：1.勞動用工分離。工人和接受者之間沒有合同關系。勞務派遣合同的內容雖然涉及勞動者的權利和義務，但勞動者不是勞務派遣合同的主體；勞務派遣是指派遣單位、用工單位與勞動者之間的關系，在民商事領域不適用合同相對性原則；勞務派遣合同不明確或違反法律規定，可能導致合同的履行。驗收單位的過錯損害勞動者的利益，需要受到法律的特別保護。
目前，我國勞務派遣資質代辦價格存在“逆向派遣”的情況?！胺聪蚺汕病笔且环N形象，而不是一個法律術語。指勞動者已經有工作，但用人單位未與其簽訂勞動合同的事實。相反，它尋求勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，工人以派遣員工的名義工作。在這種情況下，實際用人單位與勞動者之間實際上存在勞動關系。通過簽訂勞務派遣合同，將責任移交給派遣單位，派遣單位成為與勞動者無勞動關系的第三方。實際上，它是借用勞務派遣的名義，逃避法律責任的一種“逆向派遣”或“逆向派遣”。實際上，這是一個錯誤的調度。勞動者實際上是用人單位招用的。依照《中華人民共和國勞動法》第十六條第二款“勞動關系應當訂立”的規定，應當與勞動者訂立勞動合同。因此，勞動關系被人為地扭曲為勞務派遣關系?！澳嫦蚺汕病蓖鶗硪幌盗袉栴}，如派遣員工和接收單位員工的工資與同等工作相比不平等、無法享受正常的福利待遇、無法繳納社會保險、接收單位與接收單位之間的責任劃分不清、不利于保護被派遣員工和接收單位的利益等。
因履行勞務派遣合同引起的勞動爭議中應注意的問題
“zui高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋”（第二條）第十條規定：“勞動者應當因勞務派遣合同履行勞動爭議提起訴訟，派遣單位為被告;爭議的內容應涉及受理單位。被派遣單位和受理單位是共同被告?！?/span>
勞務派遣合同涉及勞務派遣合同和勞動合同兩種法律關系。在內部，派遣單位與工人（單位員工）之間存在勞動合同關系。從外部看，派遣單位和接收單位有勞務派遣合同關系。勞務派遣合同的履行將三方當事人形成的勞動關系和民事法律關系結合起來。由于這兩種法律關系產生的糾紛性質不同，處理糾紛的程序、適用的法律和限制也不同。在司法實踐中，應注意區別對待。勞務派遣單位和驗收單位根據勞動關系受到勞動者的起訴，一般的民商事案件由勞務派遣單位和驗收單位根據勞務派遣合同進行起訴。勞動者、用人單位與用工單位發生勞動爭議，應當采用勞動仲裁前置程序，適用勞動法規定的60日仲裁時效，并按照《企業勞動爭議處理條例》規定的程序處理。在訴訟階段，人民法院應當依照民事訴訟程序審理案件，審查仲裁程序和處理單位的合法性，依法作出裁決。
人民法院直接受理派出單位與接收單位在勞務派遣合同糾紛中提起的民事訴訟。然后按照民事訴訟程序進行審判，在單位內適用有關法律、法規和司法解釋，依法作出決定。
三、人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，人民法院應當如何處理
《zui高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第六條規定：“人民法院受理勞動爭議案件，當事人增加訴訟請求，與勞動爭議不可分割的，應當共同審理；在審理勞動爭議案件中，當事人增加訴訟請求。因工爭議，應通知當事人進行勞動爭議仲裁。“仲裁委員會申請仲裁。”因此，如何認定當事人的訴訟請求和勞動爭議的不可分割性，進而進行共同審判，已成為司法實踐中的一個難題。對這一問題的不同理解會導致不同的訴訟結果。不同的訴訟結果必然會對當事人的利益產生不同的影響。
根據勞動法、民事訴訟法和zui高人民法院關于中華人民共和國民事訴訟法適用問題的意見，當事人增加的訴訟請求是否與被投訴的勞動爭議不可分割，則并入審判。應考慮到下列因素：它必須是同一程序中相同當事人之間的額外債權；（三）附加債權與勞動爭議之間必須有類似的爭議。上訴法院具有管轄權。
